パート・アルバイト注意点

昇給とは、定期的または臨時的に賃金の基本的な部分を増額することをいう。定期昇給は長期雇用を前提とした年功序列型賃金体系の表れであり、長期雇用を前提とせずに特定の雇用目的のために雇い入れられ短時間労働を行うアルバイト・パートタイム労働者とは、本来相容れない制度と考えられている。期間の定めのある雇用契約を締結しているアルバイト・パートタイム労働者について、毎年四月に定期昇給させる旨の契約条項や就業規則の条項があった場合には、一方で期間雇用を行いながら、他方で雇用期間を超える時期の定期昇給を予定していることになり、明らかに矛盾する。実際に定期昇給のようなことを検討する場合には、アルバイト・パートとの個別的な話し合いによって賃金の改定を行うべきである。

[参考]
マイナビバイトオフィシャルサイト
http://baito.mynavi.jp/
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